Sondage Négociation Annuelle Obligatoire STG 2021

Questionnaire CFDT en vue de la préparation sérieuse, loyale et sincère des NAO.

Cette année nous mettons à votre disposition un sondage « numérique » afin d’affiner nos revendications et vous transmettre quelques informations utiles.

Informations importantes : Ce sondage est anonyme. Vos collègues n’ont pas accès à vos réponses. Seuls les délégués syndicaux CFDT au sein de STG et l’administrateur du site ont accès à vos réponses. Il n’y a pas d’obligation. Nous avons reçu l’accord de la direction pour utiliser vos boîtes mails professionnelles pour ce sondage.

Si vous souhaitez le découvrir et y répondre, merci d’avance de le remplir au plus tard le samedi 12 Juin 2021 au soir. Sa durée estimée pour répondre à l’ensemble des questions est d’environ 10 minutes.

Avant de commencer, voici l’évolution des salaires médians au sein de l’entreprise STG. Merci d’en prendre connaissance. Vous pourrez vous y référer pour certaines questions :

PS : les montants ne sont pas indiqués afin de garder la confidentialité. Attention indication 35h et 39h. La médiane a été volontairement choisie ici car est une donnée plus pertinente. Elle est différente de la moyenne. Ce salaire médian divise en deux parts égales les salariés ayant plus et l’autre moitié ayant moins. Les salariés temps plein sont uniquement pris en compte.

1/40. Quel poste occupez-vous ?

Chauffeur
Agent de planning
Secrétaire-Comptable
Thanatopracteur

3/40. Rappel du code du travail : 10h de travail effectif maximum par jour, 11h de repos journalier, 48h de travail maximum par semaine, 45 minutes de coupure repas, etc. Ces règles de base permettent de garantir un minimum d’équilibre vie pro/vie perso. Comment qualifieriez-vous ce rapport entre vie professionnelle et vie personnelle ?

Totalement déséquilibré (il n'est jamais possible de concilier mes obligations personnelles à cause de mon travail)
Partiellement déséquilibré (j'arrive parfois à organiser ma vie personnelle)
Correct (même en l'absence de conjoint.e, j'arrive fréquemment à obtenir du temps pour gérer ma vie personnelle)
Idéale (mon rythme professionnel est totalement compatible et très facilement adaptable avec ma vie professionnelle)

4/40. Quel est votre ressenti sur les sollicitations téléphoniques professionnelles ?

Une fois ma journée de travail terminée, je ne ressens pas le besoin de répondre en dehors de mon temps de travail
Je ressens parfois le besoin de répondre aux sollicitations de l'entreprise en dehors de mes heures prévues (sur mes temps de pause, en soirée, jour de repos...)
Je ressens souvent le besoin de répondre aux sollicitations de l'entreprise en dehors de mes heures prévues (sur mes temps de pause, en soirée, jour de repos...)

5/40. Vos temps de pause sont :

Toujours respectés
Respectés dans la majorité des cas
Souvent pas respectés ou modifiés
Jamais respectés

6/40. Selon vous, une clarification ou une amélioration de l'information sur les temps de travail, les temps de repos, les temps de pause, les volumes horaires, etc. serait-elle utile ?

Non, je maîtrise déjà ces sujets
Non, l'information fournie par l'employeur est claire et suffisante
Non, tout ceci n'est que théorique, l'essentiel c'est le contentement des familles
Oui, il est toujours utile de connaître nos droits

7/40. Souhaitez-vous une clarification sur le calcul des heures prises en compte dans votre temps de travail effectif (temps rémunérés) ?

Oui, afin de pouvoir vérifier moi-même si aucune erreur n'a été faite
Non, seul l'employeur doit détenir les modalités de calcul de mon salaire
Non, sans intérêt

8/40. Souhaitez-vous avoir à titre individuel le détail de vos heures de travail effectuées (relevé mensuel) ?

9/40. Pour chauffeurs et thanatopracteurs : quel est en moyenne votre temps de trajet domicile-travail du matin ?

10/40. Pour chauffeurs et thanatopracteurs : quel est en moyenne votre temps de trajet domicile-travail du soir ?

11/40. Pour chauffeurs et thanatopracteurs : quel est votre PLUS COURT temps de trajet domicile-travail (matin ou soir) ?

13/40. Pour les chauffeurs, quelle est la fréquence de vos longs trajets T4, T5, T6 ?

0
1 à 3 fois/mois
3 à 5 fois/mois
+5 fois/mois

14/40. Pour les chauffeurs : Pour ces longs trajets, avez-vous pu vous reposer ?

Oui
Non mais c'est mon choix
Non

16/40. Pour les chauffeurs : Lorsque vous avez des frais à débourser, votre indemnité de déplacement est-elle suffisante ?

Oui
Oui mais exceptionnellement c'était juste
Souvent non
Jamais

17/40. La géolocalisation ?

Indispensable
Utile mais pas indispensable
Peu utile car peu de bénéfices pour les salariés et moins de confiance
Inutile

La géolocalisation des véhicules de travail est une idée qui murit de plus en plus au sein de la direction. Le recours à ces dispositifs est précisément réglementé. Il existe deux méthodes : soit par GPS (véhicule), soit par GSM (téléphone portable). Elle est justifiée par le fait qu'elle optimise une activité ou diminue ses coûts, analyse ou sécurise des trajets, et dans certains cas, assure la sécurité des employés eux-mêmes (convoyeurs de fonds par exemple). La mise en place d’un système de géolocalisation présente un risque important pour le respect de la vie privée des salariés. La fonction « géolocalisation » peut être activée ou désactivée par l’utilisateur. L’employeur doit justifier la nécessité impérative d’y recourir, la nature de la tâche à accomplir et doit être proportionnée au but recherché. Aujourd’hui, dans l’entreprise STG, nous avons un logiciel de travail Twimm qui permet la géo-situation des salariés sur le terrain, indique les heures d’interventions ainsi que les lieux d’intervention transmis en temps réel.

18/40. Géolocalisation : pensez-vous qu'il y déjà assez de solutions mises en place ?

Oui
Oui mais pas ou peu utilisées
Non

19/40. Entretien professionnel : avez-vous eu votre entretien professionnel ?

Oui, dernièrement
Oui mais il y a plus de 2 ans
Non jamais

L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation. Il est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il doit informer le salarié sur la validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE). L'entretien doit également comporter des informations sur l'activation du compte personnel de formation (CPF) et des possibilités de financement par l'employeur. L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans et doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption (congé maternité, arrêt maladie +6mois…). Il a lieu dans les locaux de l’entreprise, sur le temps de travail et est assimilé à du temps de travail effectif. L'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié, qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel (pas obligatoire).

20/40. Souhaiteriez-vous avoir un entretien professionnel :

Tous les ans
Tous les deux ans

21/40. Avec qui souhaiteriez-vous faire l'entretien ?

Direction
Responsable ou chef de secteur
Peu importe dès lors que le manager est formé pour mener ces entretiens

22/40. Pensez-vous que votre poste de travail est dans la bonne classification (indiqué sur votre fiche de paye : III.1, IV.1, IV.2...) ?

Oui
Non
Je ne maîtrise pas encore la signification et les différences entre classifications

23/40. Souhaiteriez-vous une valorisation/reconnaissance de votre poste de travail ?

Oui
Non
Je ne sais pas

24/40. Si oui, avez-vous des suggestions sur la forme que pourrait prendre cette valorisation/reconnaissance ? (prime, repos, etc)

25/40. Souhaitez-vous plus de visibilité sur les tâches à accomplir par rapport à votre poste (fiche de poste par exemple) ?

Oui je ne les connais pas
Oui car il manque des tâches que j'accompli
Non, mon poste est bien défini et bien précisé

26/40. Souhaitez-vous suivre une formation dans l'entreprise ?

Oui fortement
Oui pourquoi pas
Non, pas nécessaire

27/40. Si oui, sur quel thème souhaiteriez-vous être formé.e ?

28/40. (lire attentivement, si vous êtes payé sur la base de 39h/semaine, passez directement à la question 30) Si vous êtes sur une base contrat de 35h/semaine, pensez-vous que votre rémunération TOTALE brute est :

supérieure au minimum conventionnel
égale au minimum conventionnel
inférieure au minimum conventionnel
Je ne sais pas quelle est la grille conventionnelle applicable

L’entreprise STG doit respecter les obligations des minimas conventionnels (accord de branche CCN 759 applicable au 1er Janvier 2021). Les minimas de salaires conventionnels sont consultables à cette adresse : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000042131973/?idConteneur=KALICONT000005635490

29/40. (lire attentivement, si vous êtes payé sur la base de 39h/semaine, passez directement à la question 31) Si vous êtes sur une base contrat de 35h/semaine, pensez-vous que votre rémunération fixe mensuelle (RFM = salaire de base hors prime) brute est :

supérieure au minimum conventionnel
égale au minimum conventionnel
inférieure au minimum conventionnel
Je ne sais pas quelle est la grille conventionnelle applicable/je ne sais pas où chercher mon RFM sur ma fiche de paye

30/40. Si vous êtes sur une base contrat de 39h/semaine, pensez-vous que votre rémunération TOTALE brute est :

supérieure au minimum conventionnel
égale au minimum conventionnel
inférieure au minimum conventionnel
Je ne sais pas quelle est la grille conventionnelle applicable

31/40. Si vous êtes sur une base contrat de 39h/semaine, pensez-vous que votre rémunération fixe mensuelle (RFM = salaire de base hors prime) brute est :

supérieure au minimum conventionnel
égale au minimum conventionnel
inférieure au minimum conventionnel
Je ne sais pas quelle est la grille conventionnelle applicable/je ne sais pas où chercher mon RFM sur ma fiche de paye

32/40. Quel est votre ressenti sur le bilan annuel 2020 de votre rémunération ?

Il a augmenté par rapport à 2019
Il est égal à 2019
Il a diminué par rapport à 2019
Pas présent dans l'entreprise en 2019 et/ou 2020

33/40. Lors de la plupart des NAO, la CFDT estime qu'il est normal de demander un pourcentage d'augmentation du revenu fixe mensuel au moins égal à l'inflation (augmentation du coût de la vie). Pour STG, diriez-vous que :

Vous êtes favorable à cette proposition
Il faudrait demander plus
Il faudrait demander moins
Il ne faudrait rien demander

34/40. Seriez-vous favorable à une revalorisation de vos variables ?

35/40. Concernant les variables : en avez-vous un bonne compréhension ?

Oui très bien
Pas sur tous
Non

Dans notre entreprise, certains groupes de salariés ont beaucoup de variables compris dans leur rémunération. Nous nous sommes rendus compte que certains salariés n’avaient pas de compréhension sur leurs variables. Nous allons dissocier les variables « en fonction de l’activité » (prime soin, toilette, transport), des variables plus « fixes » (conduite, assiduité et astreintes).

36/40. Avez-vous déjà eu une baisse ou suppression de primes dites "fixes" ?

Oui
Non
Je n'ai pas vérifié

37/40. Si oui, avez-vous compris pourquoi ?

Oui
Non et j'aimerais avoir des explications
Pas complètement et j'aimerais avoir plus d'explications

38/40. Souhaitez-vous la mise en place d'une "échelle de gradation" pour ces primes dites "fixes" ?

Oui
Non
Ne sais pas

39/40. La négociation pourrait porter sur l'intégration de certaines primes au revenu fixe mensuel, à la fois par souci de simplification mais aussi pour remettre en cohérence certaines primes et l'activité qui leur correspond. Etes-vous favorable à cette réflexion ?

Oui
Non
Je ne sais pas, mais j'aimerais en savoir plus
Je ne sais pas

40/40. Ce questionnaire est terminé, avez-vous d'autres remarques constructives à nous formuler ?

Votre avis compte et nous renforçons notre demande auprès de la direction d’avoir plus de facilité à être auprès de vous. La distance géographique et le temps qui nous est imparti restent des freins majeurs à une discussion sereine. Cependant nous sommes disponibles en permanence au téléphone ou pour nous écrire sur notre boite mail. Bien qu'anonyme, vous avez la possibilité d’indiquer ici une adresse mail personnelle pour vous tenir informé.e de l'actualité sociale du moment au sein de STG :

A titre exceptionnel la CFDT a accepté pour ces NAO le principe de confidentialité soumis par la direction sur un certain nombre de points, qui pourtant pourraient être communicables pour éclairer la compréhension des salariés. Toutefois, sans être déloyal dans cette négociation, il sera possible de faire un point très général sur l'orientation des débats. La CFDT se réserve également le droit d'alerter et d'informer sur un défaut de loyauté, de sérieux et de sincérité de la direction. En effet, la liberté d'information syndicale est un droit fondamental, dont l'étendue et les limites sont identiques à la liberté de la presse, et qui ne peut donc pas être entravée par une quelconque convention entre les parties, qu'elle soit tacite ou expresse.

7 juin 2021 CFDT Admin Non classé 0

Questionnaire CFDT en vue de la préparation sérieuse, loyale et sincère des NAO.

Cette année nous mettons à votre disposition un sondage « numérique » afin d’affiner nos revendications et vous transmettre quelques informations utiles.

Si vous souhaitez le découvrir et y répondre, merci d’avance de le remplir au plus tard le samedi 12 Juin 2021 au soir. Sa durée estimée pour répondre à l’ensemble des questions est d’environ 10 minutes.

Avant de commencer, voici l’évolution des salaires médians au sein de l’entreprise STG. Merci d’en prendre connaissance. Vous pourrez vous y référer pour certaines questions :

Articles liés: