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Comment ça va à OGF !

24 septembre 2019 0

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2 weeks ago

Déclaration CFDT lors du CSE extraordinaire OGF du 4 mai 2023 :"La nouvelle campagne de publicité, dont nous avons été informés syndicalement, s’inscrit dans une tradition, avec quelques éléments de modernité. Mais où sont nos métiers ? Comment faire vivre la valeur fierté si l’on rend les salariés invisibles, comme si cet accompagnement des familles se faisait par l’opération du Saint-Esprit ?Néanmoins, la CFDT, si elle la comprend, est peu perméable à cette société de l’image, au marketing - qu’il soit d’entreprise ou pseudo-syndical d’ailleurs. Non, notre attente se situe surtout dans le respect que l’entreprise doit accorder à ses salariés dans leur travail au quotidien.Car derrière le vernis de la communication, se cache la réalité. De la même manière qu’il ne suffit pas de dire qu’un accord est mauvais - sans faire ce qu’il faut syndicalement pour le changer - il ne suffit pas de dire non plus qu’un accord -on nous l’assure, ayons donc confiance ! – est bien appliqué alors que les faits disent encore le contraire.Presqu’un an depuis sa signature, la CFDT a accordé du temps pour que s’applique dans les meilleurs circonstances possibles un nouvel accord d’organisation du temps de travail.Mais en effet, le changement est trop laborieux. Les réflexes de chasse aux heures aveugles sont encore présents.Qui doit mettre en place cette nouvelle organisation ? Qui anime les sujets sociaux ? 100 pages de guide du management serviront-elles alors que beaucoup d’encadrants avouent encore « ne pas avoir le temps » de prendre connaissance des accords du groupe, malgré moult réunions pleinières et vidéos explicatives ?Derrière tout cela, et malgré des innovations bienvenues pour la plupart, le volet social reste inexistant. Les sujets à ce niveau ne manquent pas.Les élus CFDT, pour cet exercice qui s’ouvre, continueront donc à porter leurs demandes sur l’amélioration des relations de travail. L’attractivité de nos métiers funéraires, de service public, doit certes passer par une meilleure reconnaissance salariale mais aussi par une profonde remise à plat des conditions de travail et sans tarder. Le management et la gestion RH doivent être repensés dans le respect des personnels et du service attendu.« Célébrer une vie » ne sera possible que si les moyens sont donnés aux salariés d’OGF." ... Voir plusVoir moins

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CFDT Interco Services Funéraires

2 months ago

Pas de grand repas pour attirer des voix, pas de com clientéliste, juste du travail syndical. ... Voir plusVoir moins

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