Vous pouvez envoyer une attestation sur l’honneur à votre employeur, attestant que vous n’avez pas de solution de garde pour vos/votre enfant(s) de moins 16 ans, l’arrêt de travail sera automatique et sans délai de carence.
Du fait d’une fermeture des établissement scolaires généralisée, le délai de déclenchement des indemnités journalières peut être relativement court (moins de vérifications), sauf en cas de saturation technique des services de la CPAM.
La CPAM ne prend pas en charge les primes (13ème mois…).
Quelle est la procédure pour bénéficier de cet arrêt ?
- Contactez votre employeur et évaluez avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place.
- Si aucune autre solution ne peut être retenue, c’est l’employeur qui doit, via la page employeur du site dédié https://declare.ameli.fr/, déclarer votre arrêt de travail.
- L’indemnisation est ensuite enclenchée à partir de cette déclaration. Vous percevrez les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de votre employeur dès le 1er jour d’arrêt, sans application du délai de carence.
- Vous n’avez pas à contacter l’ARS ou votre caisse d’assurance maladie, c’est la déclaration de votre employeur, accompagnée de la transmission des éléments de salaires selon les canaux habituels, qui va permettre l’indemnisation de votre arrêt de travail.
- Les employeurs sont invités à pratiquer dans le maximum de cas le maintien de salaire au bénéfice de leurs salariés, auquel cas ils versent le salaire à hauteur du complément sans attendre le versement des indemnités journalières par l’assurance maladie.